Рынок труда в IT без иллюзий: перегрев закончился, правила изменились
Российский рынок труда в IT переживает не лучшие времена: число вакансий и зарплаты в общей массе падают, пока в мире — растут. Олеся Шевцова, основатель 5D Consulting, — о том, кому негативные тенденции не страшны, а по кому бьют сильнее всего
Фото: Владислав Шатило / РБК
Этот материал входит в раздел «РБК Образование», где мы рассказываем, как развивать навыки, принимать взвешенные решения и двигаться по карьере осознанно.
Школа управления РБК — образовательный проект медиахолдинга, ориентированный на развитие руководителей. Встречаемся каждый четверг в 19:00 на онлайн-событиях, где вместе решаем сложные управленческие задачи.
С темами и спикерами можно познакомиться здесь.
Кадры
В России: дефицит сохраняется, но становится точечным
По данным hh.ru, в январе 2026 года число вакансий в России упало на 39% по сравнению с январем 2025 года. При этом количество резюме в сфере информационных технологий выросло на 30%. При этом общий тренд падения количества вакансий и роста количества резюме во всех профессиональных областях сохраняется с середины 2024 года.
Дефицит квалифицированных кадров сместился в узкие сегменты. Однако по некоторым направлениям сохраняется острая нехватка специалистов, особенно senior-уровня. В первую очередь это касается искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения, DevOps, кибербезопасности.
Алексей Смирнов, председатель совета директоров «Базальт СПО»
«Мы постоянно находимся в поиске сотрудников, от этого зависит скорость нашего развития. У нас есть деньги на оплату, есть открытые вакансии, есть понимание, какими проектами еще можно заняться — некоторые из них мы не можем запустить без усиления команды.
При этом мы работаем в open source: все видят наш код, это требует особой культуры и инженерного подхода. Специалистов необходимого уровня достаточно сложно найти».
Развивается запрос на кросс-функциональных специалистов, которые фокусируются на достижении конкретного результата, не вписываясь при этом в привычные роли.
Ольга Дробышева, руководитель направления продуктового маркетинга Logic BPM
«Нужны специалисты на стыке разных компетенций. Это не чисто софтовые или хардовые навыки. Уже невозможно сказать: я ищу только продукт-оунера или только фронтенда, — появляются дополнительные требования из других сфер».
В мире: спрос на IT-специалистов растет — особенно в развивающихся странах
На международном IT-рынке наблюдаются точечные всплески спроса в ряде стран. Так, по данным платформы для подбора персонала Traffit, в Польше только в первом квартале 2025 года количество опубликованных вакансий выросло на 21% по сравнению с тем же периодом прошлого года. В Индии, согласно данным поставщика услуг Quess Corp, рост за 2025 год составил 16%. В целом наибольший рост доли технических вакансий относительно общего мирового числа демонстрируют именно развивающиеся страны.
Рост спроса там, где он есть, во многом обусловлен развитием ИИ. Аналитики Всемирного экономического форума сообщают, что 70% компаний планируют нанимать людей с ИИ-навыками. В США такая тенденция уже прослеживается. Кадровое агентство Robert Half отмечает, что в 2025 году работодатели разместили почти 1,1 млн вакансий в сфере IT, и особенно сильный рост год к году наблюдался в области ИИ, машинного обучения и анализа данных (+163%). Платформа Ravio также указывает на рост доли вакансий с упоминанием ИИ в CША с 0,32% в 2024 году сразу до 2,17% уже в начале 2025 года.
При этом, по данным того же Robert Half, IT-компаниям стало сложнее найти подходящих работников: доли кандидатов, успешно проходящих предварительный отбор, упала в 2025 году до 58 с 65% в 2024 году.
В мире пользуются спросом нишевые специалисты, гибридные позиции с комбинированием бизнес- и технической экспертизы, а также специалисты в сфере R&D; и продуктового развития. Быстрее всего растет спрос на big data специалистов, разработчиков программного обеспечения и приложений, аналитиков кибербезопасности и информационной безопасности, а также специалистов по ИИ и машинному обучению, отмечают аналитики ВЭФ.
Зарплаты
В России: на массовых позициях падают, у высококвалифицированных и узких специалистов растут
Замедление рынка отразилось на динамике зарплат. Если в 2022–2023 годах зарплатные вилки в России росли быстрыми темпами (15–20% в год), то в 2024–2025 годах наблюдается стагнация зарплат в массовых должностях (фронтенд- и мобильные разработчики, менеджеры). Зарплаты IT-специалистов во второй половине 2025 года остались практически на том же уровне, что и в начале года, следует из данных «Хабр Карьеры». Многие компании заморозили уровни оплаты для новых сотрудников, а по некритичным ролям даже снизили планку.
Средняя заработная плата в IT, тем не менее, продолжила расти — преимущественно за счет высококвалифицированных специалистов: по данным Института статистики НИУ ВШЭ, в первом квартале 2025 года она достигла ~200 тыс. руб. в месяц, что на ~11% выше, чем годом ранее. Однако рост медианных зарплат в IT в первом полугодии 2025 года, по данным «Хабр Карьеры», составил всего 2% по сравнению со вторым полугодием 2024 года.
Среди высокооплачиваемых направлений — виртуальная и дополненная реальность. В Москве и Санкт-Петербурге разработчики уровня senior в этих направлениях могут зарабатывать до 400 тыс. руб. в месяц, и это без учета бонусов.
При этом зарплатные ожидания специалистов фактически совпадают с предложениями работодателей.
Эдгар Давтян, руководитель направления внутренних стартапов в управлении по инновациям, «Северсталь»
«Мы не наблюдаем кадрового голода — на рынке довольно много кандидатов, и помимо тех, кто вышел на рынок труда после сокращений, есть и довольно много хороших кандидатов с более умеренными зарплатными ожиданиями».
Александр Басов, «Киберпротект»
«В 2025 году, несмотря на сохраняющийся дефицит квалифицированных IT-специалистов, крупнейшие российские IT-компании вынуждены сокращать численность персонала, особенно в подразделениях, не влияющих напрямую на выручку. Это происходит на фоне необходимости оптимизировать затраты в условиях экономической неопределенности, роста ключевой ставки ЦБ и удорожания кредитов. Внедрение технологий искусственного интеллекта и автоматизация процессов позволяют компаниям замещать часть рутинных функций, что снижает потребность в специалистах низкой и средней квалификации».
В мире: стабильно растут
В мире зарплаты в IT секторе растут в среднем от 2 до 5% год к году, по оценкам RobertHalf, Auxis и Whatls. На американском рынке, который остается лидером по заработной плате по сравнению с остальными регионами, медианная заработная плата IT-специалистов в 2025 году, по разным оценкам, составляла уже от $104 тыс. до $112 тыс. в год.
По данным Robert Half на конец 2025 года, наиболее высокие зарплаты на рынке получают специалисты в области искусственного интеллекта, кибербезопасности и облачных технологий, т.к. именно эти области испытывают дефицит кадров. Как следствие, работодатели готовы платить больше, чтобы их приобрести.
Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Макс», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.
Вместе с тем, по оценкам аналитической платформы JobsPikr, ИИ-инженеры зарабатывают на 30% больше классических разработчиков. При этом 69% руководителей в сфере технологий и IТ обеспокоены тем, что их компаниям не всегда удается соответствовать зарплатным ожиданиям кандидатов. В Robert Half прогнозируют, что в 2026 году диапазоны зарплат, а вместе с тем набор бонусов расширятся.
Стартовые позиции
В России и мире: junior-специалистам все сложнее устроиться
Крупные IT-компании должны до 1 июня 2026 года заключить соглашения с вузами о финансовой поддержке и участии в подготовке кадров — это станет обязательным условием для сохранения аккредитации и связанных льгот, включая налоговые преференции и бронь от мобилизации. Минцифры предлагает следующие форматы сотрудничества: обновление образовательных программ, занятия от практиков, стажировки, оснащение лабораторий и финансирование исследований.
Но пока начинающим специалистам в России все сложнее найти работу — если в период ажиотажного спроса в 2022–2023 годах компании нанимали специалистов «на вырост», к 2025 году они уже этого не делают. Вместе с тем если в 2022 году на одну джун-позицию откликалось 20–30 человек, то в 2025 году — более 50.
Согласно анализу 126 млн вакансий по всему миру, проведенному компанией Randstad, в 2025 году количество вакансий для начинающих специалистов сократилось на 29 п.п по сравнению с 2024 годом.
В Великобритании Institute of Student Employers (ISE) сообщает, что количество технических позиций для выпускников снизилось на 46% в 2024 году, и дополнительно прогнозируется снижение еще на 53% к 2026 году. Связанный с этим анализ Stanford’s Digital Economy Lab показал сокращение числа вакансий начального уровня в технологическом секторе США на 67% в период с 2023 по 2024 год.
В США уровень безработицы среди только что выпустившихся технических специалистов уже достиг 6%.
Основные причины — автоматизация задач джунов с помощью ИИ, а также сокращение найма в связи с урезанием издержек.
Сокращения айтишников
В России: увольнения в целях оптимизации бюджета
Ситуацию на рынке труда в IT не улучшает и экономическая ситуация — с осени 2024 года в российских компаниях началась точечная оптимизация, а где-то и массовые сокращения.
Осенью 2025 года замедление спроса, пересмотр бюджетов и осторожность заказчиков усилили давление на отрасль. Тем не менее эксперты отмечают, что это скорее похоже на нормализацию рынка труда, нежели чем на его коллапс.
К концу 2025 года российские компании могли сократить 15–20% всего IT-персонала, полагали представители финтех-разработчика и интегратора Fork-Tech (предоставляет услуги IТ-аутстафинга). В основном речь шла о начинающих специалистах, а также тех, кто специализируется на уже устаревших и неактуальных в России технологиях.
Петр Федюшкин, представитель веб-интегратора Agima
«Время, когда можно было «закидывать» проекты лишними руками, прошло — сейчас бизнес считает каждую копейку. Компании-разработчики наконец-то начали работу с эффективностью.
Рынок найма тоже изменился: нанимать временно стало проще, но проще не значит лучше. Сильных специалистов по-прежнему немного, зато стало больше людей с начальным или средним уровнем подготовки. Небольшие работодатели выдохнули: давление по зарплатам снизилось, так как количество сотрудников, склонных к переходу в это турбулентное время, заметно сократилось.
Но для оставшихся штатных сотрудников будут пересмотрены нормы производительности и формы мотивации. Тренд на рост эффективности бизнеса будет одним из основных в 2026 году для всего рынка digital и IT».
В перспективе сокращений в российском IT может быть еще больше.
Антон Еликов, руководитель направления перспективных веб‑сервисов «СКБ Контур»
«Значимая часть работ, связанных с разработкой ПО и решением интеграционных задач на горизонте 3−5 лет, будет автоматизирована — особенно это будет касаться рутинных и стандартизируемых задач, которые не относятся к критической инфраструктуре компаний. Мы уже видим, что это начало происходить и в дальнейшем помимо разработчиков это коснется и других специалистов».
В мире: массовые сокращение из-за автоматизации и ИИ
Если говорить о ситуации в мире, то с начала 2022 года было зафиксировано около 700 тыс. сокращений в сфере технологий, по данным проекта Layoffs.fyi, который на основе публичных данных изучает динамику сокращения сотрудников технологических компаний.
Среди самых заметных случаев — массовые увольнения в Google, Meta (компания признана экстремистской в России и запрещена), Amazon и Microsoft, IBM. В 2024 году сокращения в мире затрагивали почти 700 человек в день.
Ключевым фактором увольнений стала оптимизация бизнес-процессов: после «перегрева» 2020–2021 годов компании пересматривали численность персонала, снижали издержки и автоматизировали рутинные функции с помощью LLM и ИИ-инфраструктуры.
Об исследовании
Мы собрали и сверили данные 2021–2025 годов. Для этого провели кабинетный анализ отчетов и статистики (от Минцифры до Gartner) и глубинные интервью с 50+ практиками рынка (фаундерами, СТО, HRD, продакт-менеджерами).
