В 2025 году экономика США прибавила всего 584 тыс. рабочих мест. Это худший показатель за последние 20 лет. Причем большая часть прироста пришлась на первые месяцы года, и после апреля новых мест почти не появлялось. «Справедливым будет сказать, что 2025 год стал годом рецессии найма в Соединенных Штатах», — говорит главный экономист Федерального кредитного союза военно-морского флота Хезер Лонг. Причем страдают не только офисные специалисты, но и синие воротнички.

Но назвать кризисом происходящее на рынке труда тоже нельзя. Волна массовых сокращений в прошлом году затронула в основном ряд крупных технологических компаний. В большинстве своем работодатели не устраивают массовых чисток. «Рынок труда сейчас просто стагнирует», — говорит вице-президент рейтинговой компании Moody’s Майк Таяно. Аналитики описывают состояние экономики метким словосочетанием low-hire, low-fire (англ., «мало найма — мало увольнений»).

Эта заморозка найма сильно ударила по людям без работы. Сейчас каждый четвертый безработный, 1,8 млн человек, находится в поисках нового места не менее полугода. По словам аналитика консалтинговой компании ZipRecruiter Николь Башо, безработица становится постоянным состоянием. И эти трудности выглядят парадоксальными на фоне быстрого роста американской экономики. В третьем квартале реальный ВВП вырос на 4,4% в годовом выражении. Потребительские расходы увеличиваются, инвестиции расширяются, но новых рабочих мест не появляется.

«На последнем дыхании»

Неудивительно, что люди, которые не могут найти работу полгода, готовы пойти на крайние меры. Ведь счета, кредиты и плата за образование детей никуда не деваются. Все более популярными в США становятся услуги обратного рекрутинга. Если раньше бизнес приходил к консультантам по найму, чтобы найти подходящего специалиста, то сегодня эти фирмы помогают уже обычным людям.

Сегодня вероятность получить приглашение на собеседование при стандартной подаче оценивается всего в 1–2%. На одну вакансию приходится 242 отклика, втрое больше, чем десять лет назад. Ситуацию усугубляет массовая веерная рассылка резюме с помощью ИИ и основанные на нем же системы фильтрации в компаниях, которые отсеивают кандидатов еще до того, как на них взглянет живой человек.

42-летний Джейкоб Тригг после увольнения с позиции менеджера проектов в технологической компании подал более 2 тыс. заявок, но ему так и не ответили. Уже более года он перебивается доставкой и ландшафтными работами. 33-летний бывший аналитик по информационной безопасности Джеймс Ричардсон отправил почти 1,5 тыс. заявок — тоже безуспешно. «Иногда отказ приходил через 15 минут. Такое ощущение, что на другой стороне вообще никто не смотрит на твой опыт», — говорит он. Работу не могут найти даже люди с внушительным опытом. Так, 55-летний Джефф Линд, бывший руководитель отдела продаж в фармацевтической компании с зарплатой $250 тыс. в год, откликнулся более чем на 800 вакансий. Ему пришлось снять $100 тыс. со своего пенсионного счета, за что с него взяли $40 тыс. налогов и штрафов.

Сервисы обратного найма помогают обойти этот перегруженный алгоритмами маршрут. Бизнес-модели есть разные. Так, Reverse Recruiting Agency взимает $1500 в месяц и дополнительно 10% от годовой зарплаты после трудоустройства. Если кандидат получит позицию с доходом $100 тыс., итоговая стоимость услуги составит около $13 тыс. Компания гарантирует минимум девять собеседований в течение трех месяцев.

Основатель агентства Алекс Шинкаровский утверждает, что его клиенты получают оферы в среднем за три месяца, вдвое быстрее, чем в среднем по рынку. За последнее время агентство трудоустроило 20 из 44 клиентов, а число новых заявок выросло с десяти в день летом до 50 в день к концу года. «У кого-то нет времени всем этим заниматься, кто-то боится, а кто-то просто находится на последнем издыхании», — объясняет он мотивацию клиентов.

Компания Refer берет только плату в 20% от первой зарплаты клиента. 36-летний Даниэль Бехарано подписался на сервис после рекламного письма. Платформа с помощью ИИ-агента связала его напрямую с руководителем компании Golden, которая искала платформенного инженера и аналитика данных. После нескольких интервью он получил предложение и заплатил комиссию от своей первой месячной зарплаты. Как говорит сам Бехарано, главное преимущество было психологическим: «Не потеряться в море кандидатов, отсортированных системой отслеживания заявок, было действительно освежающим опытом».

Фирма My Personal Recruiter в среднем берет с клиентов от $900 до $2500 в месяц. По словам генерального директора Адама Файнберга, сервис помогает сократить срок поиска работы примерно вдвое, и клиенты находят подходящее место за два—три месяца.

Разморозки ждать не стоит

«Никогда не стоит платить кому-либо, чтобы получить работу», — утверждает карьерный консультант Дженнифер Мастор. Другие рекрутеры говорят, что такие сервисы подорвут рынок. «Кандидаты, которые не могут позволить себе такие услуги, просто окажутся в менее выгодном положении», — отмечает карьерный коуч Лиз Бентли. Но для многих в условиях рецессии рынка труда такие услуги выглядят единственным выходом.

Бизнес и инвесторы до сих пор не понимают, изменится ли ситуация в ближайшем будущем. С одной стороны, позитивные макропоказатели могут указывать лишь на временную заморозку. Так, во второй половине года ситуация может улучшиться за счет налоговых стимулов, снижения ставок и большей определенности в торговой политике.

Ряд признаков говорит о том, что безработица действительно может остаться надолго. Инфляция почти не замедляется, и индекс потребительских цен колеблется около уровня 2,5%. Дополнительно активные инвестиции в ИИ и дата-центры могут усилить давление на цены. У ФРС остается не так много пространства для маневра.

Сегментируется и рынок труда. По оценкам компании ZipRecruiter, более двух третей прироста занятости в прошлом году пришлось на один только сектор здравоохранения. Среди белых воротничков уровень найма остается минимальным за десятилетие. В итоге в этой своеобразной заморозке рынок может продержаться еще много месяцев. Бизнес и инвесторы теперь должны обращать внимание не только на формальные показатели безработицы, но и на более детальные, такие как время на поиск работы или уровень найма.

Источники: The Wall Street Journal, The New York Times, CNN, CNBC.