Что скрывается за рекордно низким уровнем безработицы в России
По итогам 2025 года в России зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы — 2,2%. По этому показателю Россия заняла 1-ое место в G20. Изменения позитивные, но имеют неоднозначные последствия. О них — Константин Савельев (Strategy Partners)
Фото: Артур Новосильцев / АГН «Москва»
Этот материал входит в раздел «РБК Образование», где мы рассказываем, как развивать навыки, принимать взвешенные решения и двигаться по карьере осознанно.
Школа управления РБК — образовательный проект медиахолдинга, ориентированный на развитие руководителей. Встречаемся каждый четверг в 19:00 на онлайн-событиях, где вместе решаем сложные управленческие задачи.
С темами и спикерами можно познакомиться здесь.
Две крайности рынка труда
HH.индекс демонстрирует раскол рынка труда на два полюса. С одной стороны, ощущаемый дефицит в реальном секторе: розничной торговле, медицине, производстве и рабочем персонале. С другой — запредельная конкуренция среди офисных специалистов в сфере управления персоналом и юридической отрасли.
Основной спрос на кадры сконцентрирован в сегментах, составляющих операционный фундамент экономики: рабочие специальности, продажи, транспорт, закупки, логистика и строительство.
Таким образом, потребности лежат преимущественно в практической плоскости — наиболее ощутима нехватка исполнителей для решения прикладных задач, в то время как необходимость расширения административного аппарата выражена слабо.
Негативные тенденции рынка труда
Сложившиеся условия ведут к формированию негативных тенденций, требующих внимания.
Скрытая безработица и неполная занятость
Расширенные показатели безработицы, которые учитывают сотрудников в неполной занятости, простое или готовящихся к увольнению, перестали снижаться, отмечается в резюме обсуждения ключевой ставки Банка России. Компании, опасаясь будущих проблем с наймом, предпочитают сохранять коллектив, даже переводя часть сотрудников на неполное рабочее время. Такая «консервация» кадров усложняет ситуацию для растущих компаний, поскольку потенциальные работники не могут полноценно выйти на рынок.
Сдерживание деловой активности
В условиях кадровых ограничений предприятия корректируют производственные планы, что сдерживает потенциал дальнейшего роста. По оценкам Банка России, в экспортно ориентированных секторах наблюдается снижение выпуска, тогда как в отраслях, работающих на внутренний спрос, динамика остается разнонаправленной.
Инфляционное давление
Сохраняющийся дефицит кадров и высокие инфляционные ожидания, о которых предупреждает ЦБ, продолжают оказывать давление на рост реальных зарплат, увеличивая его отрыв от роста производительности труда. Это затрудняет возвращение инфляции к целевым 4%.
Таким образом, уровень безработицы в 2,2% отражает не только позитивную динамику занятости, но и структурные особенности, характерные для текущего этапа развития рынка труда. На фоне ускорения потребительского спроса во второй половине 2025 года и умеренного роста инвестиций существующий дефицит кадров — один из факторов, оказывающих проинфляционное влияние.
Формула равновесия
Стабилизация рынка труда требует комплексного подхода, сочетающего несколько взаимосвязанных направлений, которые важно продвигать как государственному регулятору, так и бизнесу.
1. Модернизировать системы подготовки кадров
К 2030 году в России планируется создать эффективную систему прогнозирования кадровых потребностей и обеспечить возможность одновременного освоения нескольких квалификаций для 30% студентов. В настоящее время в 84 регионах работают центры опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП), которые обучили 900 тыс. человек за период 2019–2024 годов. В общей сложности в профориентационных мероприятиях приняли участие 6,5 млн человек.
Структура подготовки активно трансформируется. С 2025 года программа бесплатного переобучения стала частью национального проекта «Кадры» и охватывает 150 наиболее дефицитных профессий на рынке. Обучение по этим направлениям доступно любому человеку, желающему сменить сферу деятельности. Студентам предлагается выбрать несколько квалификаций в зависимости от востребованности на рынке труда. При этом модули разработаны совместно с работодателями.
Расширение географии ЦОПП и совершенствование программ переподготовки критически важны. Каждый центр должен синхронизировать систему обучения с актуальными потребностями региональной экономики, организуя профориентацию и содействуя трудоустройству выпускников.
2. Повышать производительность труда
Инвестиции в автоматизацию и цифровизацию процессов дают значительный прирост производительности. Цифровизация позволяет компаниям сократить операционные затраты на 15–20%, а внедрение систем роботизации измерений превышает 25% прироста производительности, в некоторых случаях достигая 44%. Например, благодаря внедрению цифровых технологий, машиностроительный завод «Армалит» увеличил выработку на 63,5% и сократил время производства на 38,8%.
Цифровизация особенно актуальна для российской экономики. Доля IТ-отрасли в ВВП России к 2025 году превысила 2,5%, что показывает двукратный рост по этому показателю с 2019 года. IТ-сектор лидирует по темпам роста вклада в ВВП среди всех крупных отраслей. Облачные сервисы составляют 30–40% IТ-инфраструктуры крупного бизнеса в 2025 году и, по нашим прогнозам, достигнут 90% к 2030 году для технологичных компаний, при этом облачный рынок растет на 30% ежегодно.
Одновременно необходимо готовить специалистов для обслуживания новой техники. Поэтому переход на инновационные решения создает дополнительный спрос на квалификацию.
Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или MAX, чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.
3. Развивать сбалансированную миграционную политику
Основной приоритет государственной миграционной политики на 2026–2030 годы — привлечение иностранной рабочей силы с одновременной борьбой с нелегальной миграцией. Ключевые элементы включают сокращение безвизового периода до 90 дней, усиление контроля, целевой организованный набор, исходя из нужд экономики, и создание условий для адаптации мигрантов.
Однако ужесточение миграционной политики оказало влияние на бизнес. Например, квоты в сфере строительства снизились с 80 до 50%, в овощеводстве и лесозаготовке — с 50 до 40%. Запрет на труд мигрантов установлен в розничной торговле на рынках, аптеках и введен на розничную торговлю алкоголем и табаком в специализированных магазинах. Такие меры служат условиями социальной стабильности, однако требуют компенсации за счет развития местных кадровых ресурсов.
4. Продвигать гибкие формы занятости
Спрос на дистанционную и гибкие формы занятости в России продолжает расти: в 2025 году количество вакансий с возможностью работы из дома увеличилось примерно на 15%, особенно в сферах IТ, маркетинга, дизайна и образования.
Гибридный формат, который почти половина работников считает полезным для своей эффективности, утвердился как устойчивая модель, дающая сотрудникам необходимый баланс между работой и личной жизнью. Более трети респондентов ожидают, что доля гибридной занятости расширится к 2030 года, а для 44% такая опция станет важной частью социального пакета.
Компании, предоставляющие гибкость, получают конкурентное преимущество на рынке труда — это подтверждается и нашим анализом. Он показал, что предложения о работе с гибким графиком, размещенные на крупнейших сайтах по поиску работы, за год стали встречаться в 2,5 раза чаще.
Кроме того, эксперименты с сокращенным рабочим днем, например в формате укороченной пятницы, демонстрируют положительное влияние на продуктивность и лояльность персонала. В целом гибкие формы занятости становятся ключевым инструментом для привлечения специалистов из разных регионов и адаптации бизнеса к изменяющимся условиям.
5. Сдерживать темпы роста зарплат при сохранении их конкурентоспособности
По оценкам Банка России и Минэкономразвития, темпы роста номинальных заработных плат в 2025 году снизились по сравнению с 2024‑м, но остались высокими — около 13,8% в третьем квартале при более скромном росте реальных доходов.
Бюджетная политика предполагает индексацию зарплат социальным категориям работников госсектора на 7,6% в 2026 году, что поддерживает доходы, но задает ориентир более умеренного роста.
Одновременно наблюдается резкое увеличение зарплат в ряде рабочих и строительных профессий: за несколько лет доходы по некоторым позициям выросли почти в 2–2,5 раза и в отдельных случаях приблизились к уровню высокооплачиваемых офисных специалистов. Инструментами контроля становятся более адресная индексация (приоритет дефицитных профессий), привязка роста фонда оплаты труда к росту производительности и выручки, а также использование нематериальной мотивации и гибких форм занятости для поддержания конкурентоспособности без бесконечного повышения уровня зарплаты.
6. Привлекать разные группы населения
Вовлечение молодежи и старшего поколения в трудовую деятельность через целевые программы обучения позволит задействовать дополнительные кадровые резервы. По прогнозам вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, до 2032 года на рынок труда ежегодно будут выходить около 1,3 млн молодых специалистов, что делает их ключевым трудовым потенциалом страны в условиях кадрового дефицита.
С 1 сентября 2025 года заработала новая экосистема сервисов «Работа России», направленная на поддержку и развитие карьеры молодых специалистов. Кадровый центр для молодежи спроектируют с использованием VR-очков, специальных приборов для нейропрофориентации и других инновационных инструментов для выбора профессий.
Для возрастных специалистов реализуется федеральный проект «Старшее поколение», обеспечивающий создание условий для активного долголетия. Люди пожилого возраста получают возможность бесплатно заниматься спортом, посещать культурные мероприятия и получать новые навыки в профессии. Такие программы позволяют задействовать работников, которые остаются трудоспособными и мотивированными.
Все эти меры в комплексе позволят сократить структурные диспропорции на рынке труда и создать условия для устойчивого экономического роста, основанного на балансе между квалификацией работников и потребностями экономики.
