Рынок труда в кризисе: кто теряет работу, а кто востребован
Кризисы и ИИ меняют правила игры на рынке труда. Какие специальности и навыки оказываются под ударом, а какие — в топе спроса и что делать, чтобы остаться востребованным работником, рассказывает Валентина Куренкова («Нетология»)
Фото: Владимир Гердо / ТАСС
Этот материал входит в раздел «РБК Образование», где мы рассказываем, как развивать навыки, принимать взвешенные решения и двигаться по карьере осознанно.
Школа управления РБК — образовательный проект медиахолдинга, ориентированный на развитие руководителей. Встречаемся каждый четверг в 19:00 на онлайн-событиях, где вместе решаем сложные управленческие задачи.
С темами и спикерами можно познакомиться здесь.
Экономические кризисы последних лет по-разному влияли на спрос и условия труда в ряде профессий. Так, во время финансового кризиса 2008 года падение спроса на кредиты и сокращение ипотечного рынка уменьшили потребность в работниках банковской сферы и брокерах по недвижимости, а сокращение расходов на коммуникационные проекты привело к падению спроса на специалистов по PR. Кризис 2015 года сильно повлиял на профессии строительной отрасли, автопрома. Пандемия 2020 года ударила по сфере услуг, развлечений и туризма, а также по тем профессиям, работа по которым поддается автоматизации (бухгалтеры, кадровики). Влияние санкций и геополитических изменений после 2022 года сказалось на профессиях из сфер, тесно связанных с международной торговлей и логистикой, авиационной отраслью. Это влияние обусловлено сокращением деловой активности, переориентацией экономики, технологическими сдвигами и внешнеэкономическими факторами.
В нынешней непростой экономической ситуацией свою неоднозначную роль в спросе на профессии играет цифровизация. Если раньше автоматизация могла лишить работы синих воротничков, то сейчас она наносит удар еще и по среднему классу интеллектуальных профессий, что оказывает дополнительное давление на рынок труда.
Какие профессии под ударом
1. Деградация административных ролей
Секретари, административные помощники и клерки по вводу данных сильнее других профессий испытывают давление из-за сокращения рабочих мест. Теперь ИИ-агенты помогают вести календарь, отвечать на электронные письма, готовить первичные отчеты и даже проводить онбординг новых сотрудников. В юридической сфере младшие юристы сталкиваются с тем, что ИИ-инструменты сокращают время на анализ прецедентов и подготовку типовых договоров (то, чем занимались юристы) на 50% и более, сохраняя или даже повышая точность.
2. Сокращение операционных и аналитических функций
Кассы самообслуживания, бесконтактные просмотры квартир и другие возможности, которые открывает цифровизация, а вместе с тем продолжающийся кадровый голод в очередной раз сокращают линейный персонал в самых разных отраслях. Частично это касается также аналитиков, бухгалтеров и финансистов. Востребованность в их услугах не снизится, но за счет большей автоматизации самих сервисов один аналитик или бухгалтер сможет выполнять больше функций за то же время. А конкуренция и рынок сделают свое дело, что приведет к высокой конкуренции персонала в этих отраслях.
3. Структурный обвал стартовых позиций
Одной из самых болезненных точек в 2025 году стал кризис «входа в профессию». По данным PwC, в 2024 году спрос на специалистов начального уровня в IT, дизайне и аналитике сократился на 26, 23 и 14% соответственно — именно в тех сферах, где ИИ быстрее всего смог выполнять простые задачи. Эксперты из креативных индустрий отмечают, что если ранее новички могли тренироваться на рутинных задачах, которые им передавали middle- и senior-специалисты, то теперь эти задачи автоматизируются через нейросети, повышая эффективность опытных специалистов и одновременно стирая площадку для развития «джунов» Это не временное явление, а структурный сдвиг: задачи, на которых раньше росли молодые специалисты, теперь выполняются алгоритмами быстрее и дешевле. В США этот тренд привел к тому, что 37% выпускников поколения Z вынуждены уходить в сферы физического труда или осваивать рабочие профессии.
Одним из «окон возможностей» для молодого поколения сейчас видится освоение навыков ИИ: 45% компаний сообщают об остром дефиците экспертов в области ИИ, а безработица именно среди молодежи, наиболее частых пользователей нейросетей, остается очень высокой. Если зумеры и альфа научатся адаптировать свою экспертизу в ИИ для запросов бизнеса, они смогут стать весьма востребованными.
Профессии-победители: кто будет в цене в новой реальности
Технологический прогресс остается главным драйвером изменений на рынке труда, на который указывают 86% работодателей.
1. Специалисты по ИИ и «суперагентность»
Профессии, связанные с искусственным интеллектом и машинным обучением, возглавляют список самых быстрорастущих. Но характер работы в этой нише радикально изменился. Мы входим в эру «суперагентности», когда человек перестает быть просто оператором инструмента и становится своего рода дирижером группы ИИ-агентов. Для рынка труда это означает спрос на специалистов, которые могут проектировать такие системы и обеспечивать их этический и операционный надзор. При этом востребованность ИИ-навыков растет в семь раз быстрее, чем любая другая компетенция за последние два года. Одновременно с этим спрос на цифровые профессии в широком плане продолжает оставаться высоким.
2. Кибербезопасность как вопрос государственной важности
Рынок информационной безопасности (ИБ) в 2025 году столкнулся с кадровым голодом на фоне растущего спроса. Промышленный сектор столкнулся с тем, что защита цифрового контура стала неотделима от физической безопасности производства. С января по август 2025 года спрос на ИБ-экспертов в производстве непищевых товаров вырос на 85%, в энергетике — на 64%, в торговле — на 75%.
Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Макс», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.
Этот всплеск обусловлен тем, что промышленность переместилась на второе место по числу хакерских атак во всем мире. Компании вынуждены конкурировать за одних и тех же экспертов, предлагая все более высокие зарплаты.
3. Беспилотные технологии и экологичные решения
Климатическая повестка и необходимость технологического суверенитета формируют спрос на инженеров нового типа. В России это выражается в запуске масштабных проектов по локализации высокотехнологичного производства. Роверы, БПЛА, гибридные автомобили — специалисты в этих сферах будут особенно востребованы. Такие профессии находятся на стыке классического машиностроения и DeepTech, что делает их наиболее устойчивыми в условиях кризиса. Кроме того, политические факторы активно стимулируют локализацию, и эта тенденция, вероятно, сохранится в ближайшее время.
При этом также потребуются значительные природные ресурсы как на этапе производства, так и на этапе их утилизации. Экологи и специалисты по переработке и возобновляемой энергетике будут оставаться в тренде по меньшей мере в среднесрочной перспективе.
4. Престиж рабочих профессий
Профессии, требующие точной моторики в непредсказуемых условиях, — электрики, сантехники, сварщики, монтажники сложного оборудования — вряд ли удастся автоматизировать в ближайшие 10 лет.
В России спрос на таких специалистов растет по нескольким причинам:
- демографический провал 1990‑х сократил число рабочих кадров;
- увеличился гособоронзаказ;
- глобализация сменяется кластеризацией — производственные цепочки все чаще замыкаются внутри крупных экономик.
Это повышает востребованность также и инженеров: для работы производств нужны все звенья — от конструкторов и инженеров до рабочих, наладчиков и ремонтников.
Престиж рабочих профессий в России резко вырос: если в 2024 году лишь 12% населения считали труд квалифицированного рабочего уважаемым, то сейчас таких уже 45%. При безработице на уровне 2,1% компании остро конкурируют за квалифицированных рабочих так же, как за высококвалифицированных специалистов.
5. Человекоцентричность в экономике заботы
Высокой востребованностью обладают также профессии, требующие эмпатии и умения общаться: медицинские сестры, социальные работники, консультанты по ментальному здоровью. Их значимость растет из‑за старения населения и повышения уровня стресса.
При этом в сфере образования ситуация близка к критической. На начало 2025 года нехватка педагогов особенно заметна в начальных классах. Средний возраст учителей увеличивается: молодежь до 30 лет составляет лишь 32% кадрового состава. Это может открыть новые возможности для тех, кто готов совмещать традиционную педагогику с, например, навыками управления цифровым образовательным контентом.
Новая матрица выживания: гибкость и приставка tech
Если ваша текущая или планируемая профессия находится в зоне риска, стоит сосредоточиться на развитии трех ключевых кластеров компетенций.
1. Soft skills и project-management. Данные показывают: 76% работодателей уже признают важность soft skills. Но этого недостаточно. Сегодня ценятся не те, кто просто выполняет рутинные операции (их все чаще берет на себя искусственный интеллект), а специалисты, способные видеть реальные бизнес‑проблемы, предлагать решения, доводить проекты до результата и выстраивать эффективную коммуникацию в команде. Именно эти умения станут главным драйвером карьерного роста.
2. Технологическая грамотность и навыки работы с ИИ. Современные тренды открывают новые возможности для профессиональной трансформации: например, бухгалтер может переквалифицироваться в BI‑аналитика, а маркетолог с навыками работы с ИИ заметно повышает свою конкурентоспособность. Сегодня ключевой актив специалиста — умение автоматизировать рутинные процессы с помощью технологий и сочетать технические навыки с проектным управлением. Тренд на цифровизацию необратимый, поэтому важно найти в нем свою нишу.
3. Психологическая устойчивость и непрерывное обучение (Lifelong Learning). Способность сохранять продуктивность в условиях неопределенности и готовность переучиваться каждые 3–5 лет — это единственная долгосрочная «страховка» от безработицы. Если не удается встроиться в технологический тренд внутри своей профессии, переобучение станет логичным выходом.
Важно понимать, что востребованность в тех или иных функциях не утрачивается: компаниям необходимы бухгалтерские услуги, операционная и административная деятельность и многое другое. Но меняется роль человека в этом процессе: нужно уметь быть более самостоятельным, чаще смотреть на процесс шире и оптимизировать его. Не нужно сопротивляться изменениям, лучше вместе с компанией искать пути улучшения и/или оптимизации процесса.
