Bloomberg рассказал, как ИИ помогает старшим сотрудникам сохранить работу
Более 40% гендиректоров планируют сократить младших сотрудников из-за внедрения ИИ. Компании все чаще делают ставку на опытных специалистов, пока нейросети берут на себя задачи джуниоров
Фото: Justin Sullivan / Getty Images
Более 40% генеральных директоров планируют в ближайшие год-два сократить младших сотрудников компаний для перераспределения рабочей силы в пользу специалистов среднего и высшего звена из-за оптимизации труда благодаря искусственному интеллекту. Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на исследование компании Oliver Wyman.
Компании стали обращать больше внимания на сильных специалистов: мидлов и сеньоров для повышения общей производительности труда. «Я думаю, что младшим сотрудникам сейчас сложнее найти работу», — утверждает Джон Ромео, руководитель исследовательского подразделения консалтинговой фирмы Oliver Wyman.
Согласно исследованию Гарвардского университета, компании, внедряющие в свою работу ИИ значительно сократили количество вакансий для сотрудников младшего звена, при этом сохранив на прежнем уровне количество рабочих мест для сотрудников старшего звена.
Bloomberg пишет, что такие перемены, которые не прослеживались еще в прошлом году, связаны с тем, что ИИ-агенты способны выполнять самые разные задачи, которыми в том числе раньше были заняты младшие специалисты: написание простого кода или оценка потенциальных клиентов для отдела продаж.
«Мне нужен кто-то, кто уже сталкивался с подобными ситуациями, потому что ее опыт, мудрость, критическое мышление и тот факт, что она уже решала подобные проблемы, делают ее гораздо более ценной сотрудницей», — так консультант и автор книг о будущем сферы труда Равин Джесутхасан описывает мысли генеральных директоров компаний.
Тем не менее компании, использующие такой подход к подбору персонала, в будущем могут столкнуться с проблемой нехватки опытных сотрудников, считает директор по глобальному развитию лидерских качеств и внедрению изменений в компании Oliver Wyman Хелен Лейс. По ее словам, чтобы специалист среднего звена мог управлять автоматизированными системами компании, ему необходимо «изучить компанию и специфику работы».
В 2025 году американские компании из-за оптимизации технологий и развития искусственного интеллекта сократили свыше 75 тыс. сотрудников. Об увольнениях объявили в том числе IT-гигант Oracle (30 тыс. сотрудников) и предоставляющая услуги интернет-безопасности Cloudflare (1,1 тыс.). По оценке международной консалтинговой компании McKinsey, к 2030 году искусственный интеллект может высвободить до 30% рабочего времени.
Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».
